[面临职场“性骚扰”,该怎么维权?- 新民康里 15]

面临职场“性骚扰”,该怎么维权?| 新民康里 15

  对职场性骚扰说“不”

  专家释法

  职场性骚扰现象层出不穷引起了人们的忧虑。《民法典》第一千零一十条规则:违反别人志愿,以言语、行为等方法对别人施行性骚扰的,受害人有权依法恳求行为人承当民事职责。机关、企业、校园等单位应当采纳合理的防备、受理投诉、查询处置等办法,避免和阻止利用职权、从属关系等施行性骚扰。

  这是《民法典》人格权编的一大亮点。该条对《妇女权益保证法》的相关规则进行了完善和拓宽,尤其是还规则了单位应当执行具体办法防备性骚扰的职责。这关于下降取证难度、筑起“防火墙”、遏止性骚扰具有重大意义。相关单位为执行民法典规则的责任,应当加强本单位规章制度建造,细化执行事前防备办法、事中干涉办法和过后查询处置办法,营建明亮清明的工作环境。

  林圻(上海市民法典宣讲团成员、上海市人大常委会法工委经济法博士 )

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